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行业动态

滨海纺织业工业区给求职者带来新机遇

前不久,滨海工业区的纺织印染企业抱团,到柯桥举办人力资源专场招聘会,短短半天时间,226名求职者与企业达成工作意向,应该说取得了不错的成效。

  滨海工业区区内企业去年年底用工缺口在6000人以上,而从今年正月初九复工用工情况看,“缺口”减少了3000人,而在柯桥举办的招聘专场会又引得诸多求职者。“通过企业努力、政府搭桥服务,当前我工业区内企业开机率达到90%以上,用工缺口在5%左右。”滨海工业区管委会有关负责人说,作为劳动力密集型的印染企业集聚区,本是“用工荒”的重灾区,但目前看,滨海工业区印染企业缺工情况却明显好于其他镇街。

  产业集聚吸引求职者

  “你们这里有没有质量检验员工种?”2月24日上午,江西小伙子陈刚特意带着媳妇跑到招聘会现场,在嘉业印染招聘台前询问。“不好意思,我们这边已招满了”,该企业现场工作人员说。

  在当前用工紧张情况下,为何陈刚竟然遇到找工“拒绝”?“我在滨海干了多年活,这些年这边企业日益增多,对职工各方面待遇不断提高,而且特集中,所以,今年把妻子也从老家带来,就是想在滨海找个合适的工作。”在招聘会现场,记者遇到了不少像陈刚这样的求职者。他们点名要找“滨海”企业。“我们老家有很多人在滨海工作,听他们说这边在大发展,工种选择、培训上都更有选择机会。”来自湖南小张正在海虹印染招聘摊前填写表格,他这样说。

  谋求更大发展先需储备员工

  “这次来招聘会人气还是比较旺的,成效比预想的要好,”在招聘会现场,“宝纺印染”负责招聘工作的陈先生告诉记者,该公司从年初缺300余人,日前通过“老员工带新员工”、及参加多渠道招聘会已招到380余人,基本满足生产需求,而来柯桥招工是为了吸收储备更多一线人员,谋求今后更大发展。怀抱与“宝纺”一样目的的企业还真不少。记者了解到,南鹰、嘉业等诸多印染企业虽人员基本到位,开机率恢复正常生产状态,但依然前来参加招聘。“多储备人员,企业扩大生产更有个底。”南鹰纺织办公室主任陈太郎说。

  留人比招人更重要

  “从去年年底,我们在统计调查企业缺用情况时,就一再强调企业留人比招人更重要,滨海企业必须把如何留住职工作为企业发展战略问题对待。”滨海工业区管委会经贸局负责人韩国水表示。在用工日趋紧张情况下,滨海企业纷纷出“招”留人,广丰印染、世纪虹等实施工龄工资补贴、物价补贴、住房补贴等职工福利留人;伽瑞印染则实施留人责任制,厂长、车间主任、班组长等成了责任人,大大提高了人员间和谐管理。

由于滨海企业产业主要集中在印染、化纤等领域,因此,为了减少滨海印染集聚同行“挖人”恶性行为,又提高扩大应聘者的就职范围,今年滨海工业区还特别推出了“就业服务联系卡”,专门提供企业用工需求登记、劳动保障就业服务。
 

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点击次数:  更新时间:2013-12-18  【打印此页】  【关闭